Arbeidslivet er regulert. Det er regler for hvordan du må gå frem når du sier opp noen, når du gjennomfører en nedbemanning, når du håndterer en konflikt eller når du må gjøre vanskelige beslutninger. Å ikke følge reglene kan koste dyrt, både økonomisk og omdømmemessig.
Vi kjenner arbeidsmiljøloven, ferieloven, arbeidsmiljølovens krav til varsling, likebehandling og saklig grunn for oppsigelse. Vi vet hva som må være på plass av dokumentasjon, hvilke frister som gjelder, og hvordan prosessene skal gjennomføres.
Men kunnskap om paragrafer er ikke nok. Disse prosessene handler om mennesker. Å bli sagt opp er vanskelig. Å være en del av en nedbemanningsprosess er krevende. Vi hjelper dere med å gjennomføre prosessene på en måte som ivaretar den ansatte med verdighet, samtidig som virksomheten blir ivaretatt juridisk.
Konflikter på arbeidsplassen ødelegger for alle involverte. Vi bistår med konfliktløsning, enten gjennom medling, samtaler eller mer formelle prosesser. Målet er alltid å finne løsninger som fungerer, ikke å eskalere unødvendig.
Omstillinger krever grundig forberedelse. Vi hjelper dere fra start til slutt, om det handler om å redusere bemanningen, omorganisere eller håndtere overtallighet. Vi sørger for at informasjon, drøftinger og individuell oppfølging skjer på riktig måte.
Hva vi gjør
- Håndtere oppsigelser og avskjed
- Omstillings- og nedbemanningsprosesser
- Konfliktløsning og medling
- Varslingssaker
- Rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål
- Forberede og gjennomføre drøftingsmøter
