Linda Haram

Jeg heter Linda Haram og driver Din ArbeidshelsePartner AS. Jeg jobber med psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø: hvordan arbeidet er organisert, ledet og fordelt, og hvilken belastning det gir over tid.

Forskrift om utførelse av arbeid § 1A-2 trådte i kraft 1. januar 2026. Bestemmelsen pålegger virksomheten å kartlegge de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene og vurdere risikoen. Risikovurderingen skal omfatte faktorene hver for seg, hvordan de påvirker hverandre, og om de samlet utgjør en risiko.

Det som ikke kartlegges, kan ikke forebygges. Tiltak på organisasjonsnivå har bedre dokumentert effekt enn tiltak rettet mot den enkelte.

Tre situasjoner går særlig igjen hos virksomhetene jeg jobber med:

• Dere følger opp sykefravær når det oppstår. Forebygging er den andre halvparten av arbeidsmiljøloven § 3-1 andre ledd bokstav f, og den skal skje før noen blir sykmeldt.
• Dere har en medarbeiderundersøkelse som gir én samlet trivselsskår. Den viser ikke faktorene hver for seg, og det er nettopp det § 1A-2 ber om.
• Dere står foran eller midt i en omstilling. Plikten gjelder under planlegging og gjennomføring av endringen, ikke i ettertid.

Derfor har jeg bygget verktøyet jeg selv manglet. Arbeidshelseradaren er et risikostyringssystem for psykososialt arbeidsmiljø, for virksomheter med 10 til 250 ansatte. Hvordan det er bygget, og hva det ikke dekker, står på produktsiden.

En kartlegging er ikke et mål i seg selv. Den gir et beslutningsgrunnlag, og verdien oppstår når ledelsen tar stilling til hva som skal prioriteres, hvem som har ansvar og hva som skal følges opp. En kartlegging som ikke fører til en beslutning, var ikke verdt tiden til de ansatte.

Arbeidsmiljø er ikke et prosjekt med sluttdato. Trenger dere rådgivning ved siden av verktøyet, finnes den i kollektivet.

Vil dere se hvordan dette ser ut i praksis, book en demo: dinarbeidshelsepartner.no/book-demo

Mine spesialfelt:

• Kartlegging og risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø
• Forebygging av sykefravær gjennom arbeid med de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene
• HMS-dokumentasjon som kan legges fram
• Tiltak, ansvar, frister og oppfølging
• Arbeidsmiljø før, under og etter omstilling