Mange virksomheter ser på HR som noe man må ha, ikke noe som skaper verdi. Det er en misforståelse. Riktig HR-arbeid handler om å ta de riktige menneskelige valgene som driver virksomheten fremover.
Vi jobber strategisk med HR. Det betyr at vi ikke bare håndterer det som oppstår, men tenker fremover. Hvordan skal dere organisere dere for å nå målene? Hvilken kompetanse trenger dere om ett eller to år? Hvordan beholder dere de beste folkene? Hva skal til for at lederne deres lykkes?
For mange virksomheter gir det ikke mening å ansette en HR-leder på heltid. Men behovet for kompetanse er like fullt der. Vi kan være deres faste HR-ressurs, enten på fast basis hver uke eller som en sparringspartner dere ringer når behovet oppstår. Dere får senior kompetanse uten å bygge opp en hel HR-avdeling.
Vi jobber også med HR-analyse. Hvilke data har dere om ansatte, turnover, sykefravær og kompetanse? Hva forteller tallene dere, og hvordan kan dere bruke dem til å ta bedre beslutninger? Vi hjelper dere å se sammenhenger og handle på innsikt.
Hva vi gjør
- Være deres faste eller fleksible HR-kontakt
- Utvikle HR-strategi tilpasset forretningen
- HR-analyse og rapportering
- Kompetansekartlegging og planlegging
- Rådgivning til ledelse
